Mumbai, Hindistan
Haziran 2024’te Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM), sektör paydaşlarını 2025 yılına kadar çeşitli rollerdeki kadın temsilini %25’e çıkarmaya çağıran ‘Sivil Havacılık Sektöründe Cinsiyet Eşitliği’ konusunda bir danışma yayınladı. Danışma, havacılık iş gücüne daha fazla kadın katılımını teşvik etme ve kadınlar için liderlik ve mentorluk programları uygulama ihtiyacını vurguluyor. Ayrıca kariyerlerine devam eden kadınlar için işe dönüş politikaları ve kabin ekibinin beceri setlerini genişletmeleri için özel eğitim programları öneriyor.
Cinsiyet eşitliğine yönelik bu çaba doğrultusunda, pilot işe alımı havacılık sektöründe en acil talep alanlarından biri olarak ortaya çıktı. Sivil Havacılık Bakanı Ram Mohan Naidu, bu ayın başlarında Pilotlar için Elektronik Personel Lisansı’nı (EPL) başlatırken, Hindistan’ın sektörün hızlı büyümesini desteklemek için yakında yaklaşık 20.000 pilota ihtiyaç duyacağını söyledi.
Bakan’ın sözlerinden bir ipucu alan sektör uzmanları, pilotların sivil havacılığın omurgası olduğu için daha fazla kadının mesleğe girmesinin teşvik edilmesinin yalnızca artan talebi karşılamaya yardımcı olmayacağını, aynı zamanda DGCA’nın sektörde %25 kadın temsiline ulaşma hedefine doğru ilerlemeyi hızlandıracağını vurguluyor.
“Son zamanlarda, Sivil Havacılık Bakanlığı’nın Parlamento’ya Hindistan’daki altı büyük havayolunda istihdam edilen her yedi pilottan birinin kadın olduğunu bildiren raporlar gördük, bu oldukça olumlu bir gelişme. Resmi verilere göre, kadınlar Hindistan’ın pilot iş gücünün %15’ini oluştururken, küresel ortalama sadece %5 ila %6’dır. Bu nedenle, mesleğe daha fazla kadın çekmek havacılık sektöründe cinsiyet eşitliğine ulaşma yolunda önemli bir adım olacaktır” diyor Sky One Grup Başkanı Jaideep Mirchandani.
Kadın pilot sayısının artırılmasının yabancı pilotlara olan bağımlılığı azaltmaya ve yerel yetenek havuzunu güçlendirmeye yardımcı olabileceğini de sözlerine ekliyor. “Daha fazla kadının havacılıkta kariyer yapmasını teşvik etmek için erken farkındalık programlarıyla başlayarak iyi yapılandırılmış bir eylem planı uygulanmalıdır. Genç kızlara havacılık ve çeşitli kariyer beklentileri hakkında eğitim verilmesi ve başarılı profesyonellerle etkileşim kurma fırsatları sağlanması, onların ilgisini çekebilir ve isteklerini besleyebilir,” diyor Bay Mirchandani.
Women in Aviation International, Sivil Havacılık Bakanlığı ve önde gelen kadın havacılık profesyonelleri gibi kuruluşlar arasındaki işbirlikli çabaların farkındalığı artırmada önemli bir rol oynayabileceğini söylüyor. Bay Mirchandani, “Özellikle kızlar için tasarlanmış burslar, hükümet programları ve eğitim kredileri, özellikle düşük gelirli aileler söz konusu olduğunda, pilot eğitimiyle ilişkili finansal zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olabilir,” diye ekliyor.
Ayrıca, havayollarının kadınların eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak için cinsiyetten bağımsız işe alım politikaları benimsemesinin önemini vurguladı. Bay Mirchandani, “Destekleyici programlar, kapsayıcı izin politikaları ve cinsel tacize karşı sıfır tolerans politikalarının sıkı bir şekilde uygulanması yoluyla mevcut kadın pilotları elde tutmak da aynı derecede önemlidir,” diye sonlandırıyor.
Kaynak: www.punjabnewsexpress.com
