Mumbai, India
În iunie 2024, Direcția Generală a Aviației Civile (DGCA) a emis un aviz cu privire la „Egalitatea de gen în sectorul aviației civile”, îndemnând părțile interesate din industrie să crească reprezentarea femeilor în diferite roluri la 25% până în 2025. Avizul subliniază necesitatea de a promova o mai mare participare a femeilor în programele de conducere și forța de muncă pentru bărbați din aviație. De asemenea, recomandă politici de revenire la locul de muncă pentru femeile care își reiau cariera și programe de formare specializată pentru echipajul de cabină pentru a-și extinde setul de abilități.
În conformitate cu acest impuls pentru egalitatea de gen, recrutarea piloților a devenit unul dintre cele mai presante domenii de cerere din industria aviației. La începutul acestei luni, în timp ce a lansat Licența electronică de personal (EPL) pentru piloți, ministrul aviației civile, Ram Mohan Naidu, a declarat că India va avea nevoie de aproximativ 20.000 de piloți în curând pentru a sprijini creșterea rapidă a sectorului.
Pe baza cuvintelor ministrului, experții din industrie subliniază că, deoarece piloții sunt coloana vertebrală a aviației civile, încurajarea mai multor femei să intre în profesie nu numai că va contribui la satisfacerea cererii în creștere, ci și la accelerarea progresului către obiectivul DGCA de a obține o reprezentare feminină de 25 de procente în sector.
„Recent, am văzut rapoarte ale Ministerului Aviației Civile care informează Parlamentul că unul din șapte piloți angajați de șase companii aeriene importante din India este o femeie, ceea ce este o evoluție foarte pozitivă, potrivit datelor oficiale, femeile reprezintă 15% din forța de muncă pilot a Indiei, în comparație cu media globală de doar 5 până la 6 la sută, deci, femeile vor atrage mai multe sectorul aviației”, spune Jaideep Mirchandani, președintele grupului Sky One.
El adaugă că creșterea numărului de femei piloți poate ajuta la reducerea dependenței de piloții străini și la consolidarea fondului de talente autohtone. „Ar trebui implementat un plan de acțiune bine structurat pentru a încuraja mai multe femei să urmeze o carieră în aviație, începând cu programele de conștientizare timpurie, educarea tinerelor despre aviație și diversele sale perspective de carieră, împreună cu oportunitățile de a interacționa cu profesioniști de succes, le pot stârni interesul și le pot alimenta aspirațiile”, spune domnul Mirchandani.
El spune că eforturile de colaborare între organizații precum Women in Aviation International, Ministerul Aviației Civile și profesioniști din domeniul aviației pot juca un rol major în creșterea gradului de conștientizare. „Bursele, schemele guvernamentale și împrumuturile educaționale special concepute pentru fete le pot ajuta să depășească provocările financiare asociate formării pilot, în special în cazul familiilor cu venituri mici”, adaugă domnul Mirchandani.
El a subliniat, de asemenea, importanța ca companiile aeriene să adopte politici de recrutare neutre din punct de vedere al genului pentru a se asigura că femeile au șanse egale. „La fel de important este menținerea femeilor-pilot existente prin scheme de sprijin, politici de concediu incluzive și aplicarea strictă a politicilor de toleranță zero împotriva hărțuirii sexuale”, conchide domnul Mirchandani.
Sursa: www.punjabnewsexpress.com
