Мумбай, Үндістан
2024 жылдың маусым айында Азаматтық авиацияның бас дирекциясы (DGCA) «Азаматтық авиация секторындағы гендерлік теңдік» туралы кеңес берді, ол саланың мүдделі тараптарын 2025 жылға қарай әртүрлі рөлдердегі әйелдердің өкілдігін 25 пайызға дейін арттыруға шақырды. Бұл кеңесте әйелдердің көшбасшылық және авиациялық бағдарламаларды жүзеге асыруға қатысуы қажет екенін атап көрсетеді. әйелдер. Ол сондай-ақ мансабын қайта бастайтын әйелдерге жұмысқа қайта оралу саясатын және кабина экипажының дағдыларын кеңейту үшін арнайы оқу бағдарламаларын ұсынады.
Гендерлік теңдікке ұмтылуға сәйкес ұшқыштарды жалдау авиациялық индустриядағы сұраныстың ең өзекті бағыттарының бірі ретінде пайда болды. Осы айдың басында ұшқыштарға арналған электрондық персонал лицензиясын (EPL) іске қосу кезінде Азаматтық авиация министрі Рам Мохан Найду Үндістанға сектордың жылдам өсуін қолдау үшін жақын арада шамамен 20 000 ұшқыш қажет болатынын айтты.
Министрдің сөзінен үлгі ала отырып, сала сарапшылары ұшқыштар азаматтық авиацияның тірегі болғандықтан, әйелдерді көбірек мамандыққа келуге ынталандыру өсіп келе жатқан сұранысты қанағаттандырып қана қоймай, сонымен қатар DGCA мақсатына жетудегі ілгерілеуді жеделдететінін атап өтті.
«Жақында біз Азаматтық авиация министрлігінің Үндістандағы алты ірі авиакомпанияда жұмыс істейтін әрбір жеті ұшқыштың бірі әйел екенін хабарлағанын көрдік, бұл ресми мәліметтерге сәйкес, әйелдердің әлемдік орташа көрсеткішпен салыстырғанда 5-6 пайызын құрайтыны өте жақсы көрсеткіш. авиация секторы », – дейді Sky One тобының төрағасы Джайдип Мирчандани.
Ол әйелдер ұшқыштар санын көбейту шетелдік ұшқыштарға тәуелділікті азайтуға және отандық таланттар қорын нығайтуға көмектесетінін қосады. «Әйелдерді авиацияда мансапқа ұмтылуға ынталандыру үшін жақсы құрылымдалған іс-қимыл жоспары жүзеге асырылуы керек, жас қыздарды авиация және оның мансаптық перспективалары туралы ерте хабардар ету, сондай-ақ табысты мамандармен қарым-қатынас жасау мүмкіндіктері олардың қызығушылығын оятып, олардың талпыныстарын арттыра алады», – дейді Мирчандани.
Оның айтуынша, , Азаматтық авиация министрлігі және жетекші әйелдер авиация мамандары сияқты ұйымдардың бірлескен күш-жігері хабардарлықты арттыруда үлкен рөл атқара алады. «Қыздар үшін арнайы әзірленген шәкіртақылар, мемлекеттік бағдарламалар және білім беру несиелері оларға ұшқыш оқытумен байланысты қаржылық қиындықтарды жеңуге көмектеседі, әсіресе аз қамтылған отбасылар жағдайында», – деп қосты Мирчандани мырза.
Ол сондай-ақ әйелдердің тең мүмкіндіктерін қамтамасыз ету үшін гендерлік бейтарап жалдау саясатын қабылдайтын авиакомпаниялардың маңыздылығын атап өтті. Мирчандани мырза: «Қолдау схемалары, инклюзивті демалыс саясаты және жыныстық зорлық-зомбылыққа қарсы нөлдік төзімділік саясатын қатаң сақтау арқылы қолданыстағы ұшқыш әйелдерді сақтап қалу бірдей маңызды», – деп қорытындылады.
Дереккөз: www.punjabnewsexpress.com
